在一家公司劳动合同没有解除的情况下，一般不建议去另一家公司上班。这一行为涉及多重法律风险和潜在影响，以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动者自身的影响
法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，如果你未解除原劳动合同就去新公司上班，且因此影响了原公司的工作，原公司可以合法解除与你的劳动合同，且你无法获得经济补偿。
- 此外，你还可能因违反劳动合同及法律法规而面临被原用人单位追究法律责任的风险，如赔偿因你的行为给原公司造成的损失。
权益风险：
- 新公司如知晓你与原公司的劳动合同尚未解除，可能会拒绝为你缴纳社保等，这将导致你的社保权益受损。社保是劳动者的重要权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，缺失社保将影响你的未来生活和保障。
- 在新公司工作期间，由于劳动关系不合法，你可能无法享受完整的劳动权益，如工资、福利、休假等。新公司可能会以各种理由克扣你的工资或福利，或者不给予你应有的休假。
- 若因未离职而导致原公司提起劳动仲裁或诉讼，你将需花费大量时间和精力应对，这可能影响你在新公司的工作表现和心理健康。劳动仲裁或诉讼过程往往复杂且耗时，会给你带来很大的精神压力。
职业生涯影响：
- 未办理离职手续即入职新公司可能损害你的职业声誉，被视为缺乏责任感和职业素养。在职业圈中，声誉是非常重要的，一个不良的职业声誉可能会影响你未来的职业发展和晋升机会。
二、对新用人单位的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，新用人单位如明知你与其他用人单位尚未解除劳动合同仍招用，给原用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。这意味着，如果新公司因为你的行为而给原公司造成了损失，新公司需要与你一起承担赔偿责任。
- 新用人单位可能因你的行为而对原用人单位承担经济损失的赔偿责任，包括生产经营受影响产生的损失、商业秘密泄露的损失等。这些损失可能是巨大的，新公司可能会因此面临严重的经济压力。
管理风险：
- 招聘未解除劳动合同的员工可能给新用人单位带来管理上的混乱和风险，如员工忠诚度问题、工作表现不稳定等。新公司可能会对你的忠诚度产生怀疑，从而影响你在新公司的工作环境和职业发展。
三、特殊情况下的合法性分析
尽管一般情况下不建议在未解除劳动合同前去另一家公司工作，但也存在一些特殊情形：
原单位同意：
- 若原用人单位书面同意你到其他单位工作，则你可以到其他公司上岗而不违反法律规定和合同约定。这种情况下，建议你保留好原单位的书面同意证明，以作为合法性的有力证据。
非全日制用工：
- 非全日制用工劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。这种灵活性适用于非全日制用工的特定情境，不适用于全日制劳动者。如果你只是在新公司从事非全日制工作，且不影响在原公司的工作，那么这种行为可能是合法的。
四、建议与指导
为避免可能的法律风险和纠纷，建议你在考虑去另一家公司工作时，注意以下几点：
先与原用人单位沟通协商：
- 在决定去另一家公司工作之前，最好先与原用人单位沟通协商，确保双方就劳动合同的解除或变更达成一致意见。这可以避免后续的法律纠纷和不必要的麻烦。
遵循法律程序：
- 确保与原公司合法解除劳动合同后再入职新公司，遵循相关法律程序。这包括办理离职手续、结清工资和福利、归还公司财物等。
谨慎选择新公司：
- 在入职新公司前，应对新公司的信誉、经营状况、文化氛围等进行充分了解和分析，以确保自己的合法权益得到保障。选择一个正规、有信誉的新公司可以降低你的法律风险。
综上所述，未解除劳动合同即去另一家公司上班是不合法的，且存在多重法律风险和对各方当事人的潜在影响。因此，建议你在涉及劳动关系变动时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。