在劳动合同未解除的情况下，劳动者原则上不应去其他单位上班，以避免法律风险和纠纷。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、劳动合同的基本原则与约束
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者与用人单位签订劳动合同后，即负有按合同约定提供劳动、遵守用人单位规章制度的义务。因此，在原劳动合同未解除时，劳动者擅自到其他单位上班，很可能违反了诚实信用原则和原劳动合同的约定，构成对原用人单位的违约行为。
二、一般情形下的禁止与特殊情况下的允许
一般情形下的禁止：
- 劳动者在未解除原劳动合同的情况下，擅自到其他单位上班，很可能对原用人单位的工作任务造成影响，甚至可能泄露原用人单位的商业秘密或敏感信息，给原用人单位带来损失。这种情况下，劳动者需要承担相应的违约责任。
特殊情况下的允许：
- 原单位同意：如果劳动者与原用人单位进行了充分沟通，并获得了书面同意，那么劳动者可以去其他单位工作。这种情况下，通常不会产生法律风险。
- 兼职不影响本职工作：如果原劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不会对完成原单位工作任务造成影响，同时原用人单位也未提出异议，那么劳动者可以进行兼职。但一旦原用人单位发现并提出异议，劳动者应立即停止兼职行为，以免引发法律纠纷。
三、违法后果与责任承担
对劳动者的后果：
- 如果劳动者擅自到其他单位上班，给原用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。同时，原用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
对新单位的后果：
- 如果新用人单位聘用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成经济损失的，新用人单位需与劳动者共同承担连带赔偿责任。这意味着新用人单位也可能面临法律纠纷和经济损失。
四、建议与操作指南
与原用人单位协商解除劳动合同：
- 如果劳动者确实想去其他单位上班，应先与原用人单位协商解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。这样可以避免法律风险和纠纷。
仔细审查原劳动合同：
- 在解除劳动合同前，劳动者应仔细审查原劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定和法律法规。
新用人单位的核查义务：
- 新用人单位在招聘时，也应仔细核查应聘者的劳动关系状况，确保不会因聘用未解除劳动合同的劳动者而卷入法律纠纷。
总结来看，在劳动合同未解除的情况下，劳动者应谨慎对待去其他单位上班的问题。为了维护自身和他人的合法权益，建议劳动者在想去其他单位上班时，先与原用人单位协商解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。