在试用期未签劳动合同的情况下，一般不能去别的公司签合同，以下从法律规定、可能后果及特殊情况三方面为你详细分析：

法律规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳动者在与一家公司存在劳动关系（包括试用期）的情况下，又与其他公司签订劳动合同，可能违反法律规定，给原公司造成损失时需承担连带赔偿责任。
  • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这进一步说明了法律对双重劳动关系的限制。

可能后果

• 对原公司的责任：

  • 违约责任：试用期合同也是劳动合同的一种形式，劳动者与用人单位在合同中约定了双方的权利和义务。如果在试用期内擅自与其他公司签订合同，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
  • 损害赔偿责任：若因劳动者同时与其他公司签约的行为给原公司造成了损失，如导致原公司业务受阻、客户流失等，劳动者可能需要承担赔偿责任。

• 对新公司的风险：

  • 承担连带责任：新公司在明知劳动者与原公司存在劳动关系的情况下仍与其签订劳动合同，可能会与原公司一起对原公司的损失承担连带赔偿责任。
  • 合同无效风险：这种违反法律规定的双重劳动关系可能导致劳动者与新公司签订的劳动合同部分或全部无效，从而影响劳动者的权益保障和新公司的正常运营。

特殊情况

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，如果劳动者从事的是非全日制工作，且能够确保不影响先订立合同的履行，那么是可以与其他公司签订合同的。但这种情况较为特殊，且需要满足一定条件。

建议：在试用期内，劳动者应专注于当前的工作，遵守与用人单位的约定。如果确实需要与其他公司建立劳动关系，应先与原用人单位协商解除或终止劳动关系，并办理好相关手续后再进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。