结论前置：辞职后是否可以立即去另外一个公司，主要取决于你与原用人单位的劳动关系是否已合法解除，以及是否存在如服务期、竞业限制等特殊约定。在确保无法律风险的前提下，你方可入职新公司。

一、劳动关系的解除情况

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。三日期满后，你与原用人单位的劳动关系即告终止，此时你可以合法入职其他公司。若在三日内入职新公司，可能面临原用人单位的法律追究，因为此时劳动关系尚未完全解除。

2. 转正后的离职：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，如果你已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十日通知期内，你的劳动关系仍存续，若此时入职其他公司，原用人单位有权要求你赔偿因提前离职可能造成的损失。三十日期满后，你与原用人单位的劳动关系终止，此时你可以合法入职新公司。

3. 协商一致解除：

   • 依据《劳动合同法》第三十六条，如果你与用人单位协商一致并明确了离职时间，那么在约定时间之后，你可以入职其他公司。若提前入职，可能构成违约，需承担相应责任。

二、特殊约定的考量

1. 服务期约定：

   • 如果你与用人单位签订了服务期协议，并在服务期内提出离职，即使你按规定提前通知了用人单位，也可能需按协议支付违约金。在未解决服务期问题前入职其他公司，可能面临法律追究，因为这可能构成对服务期协议的违反。

2. 竞业限制约定：

   • 如果存在竞业限制协议，你在离职后需遵守协议中的期限、范围等条款。若违反竞业限制入职有竞争关系的新公司，原用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金和继续履行竞业限制义务。

三、综合建议与法律后果

• 建议：在提交离职申请后，你应确保已按照法律规定或双方协议完成所有离职手续，并确认无服务期、竞业限制等特殊约束。如有任何不确定情况，建议直接向我咨询，以避免可能的法律风险和经济损失。

• 法律后果：若你在劳动关系未合法解除或存在特殊约定的情况下入职新公司，可能面临原用人单位的法律追究，包括要求赔偿损失、支付违约金等。这不仅可能影响你的新工作，还可能对你的个人声誉和职业发展造成负面影响。

总之，辞职后是否可以立即去另外一个公司，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况，特别是劳动关系的解除状态和特殊约定的存在与否来综合判断。希望以上分析能为你提供明确的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。