离职后是否还可以去原公司工作，需分情况来看：
原公司态度是关键：
- 若原公司目前有合适的岗位空缺，并且认可你此前的工作表现，愿意接纳你回来，那么在双方协商一致，就薪酬、职位、工作内容等关键事项达成新的共识后，你就有可能重回原公司。例如，有些员工因家庭原因暂时离职，后续原公司因业务发展需要且认可其能力，便会再次录用。
离职时的具体情形也很重要：
- 若离职时与原公司没有产生纠纷，比如不存在未了结的劳动争议、未归还的公司财物等问题，回原公司的可能性相对较大。
- 反之，若离职过程中存在矛盾冲突，如涉及商业秘密泄露、违反竞业限制条款等，原公司通常不会考虑再次录用。
竞争关系需考虑：
- 若离职员工去了同行业有竞争关系的公司，再想回原公司可能会比较困难。因为原公司可能担心商业机密泄露等问题，从而对你的回归持谨慎态度。
重新应聘流程：
- 即使原公司愿意接纳你回来，离职员工一般也需要重新应聘，按照公司的招聘流程进行面试、考核等。若能在这些环节表现良好，就有机会再次入职原公司。
法律背景与建议：
- 根据相关法律规定，连续签订两份固定期限劳动合同以后，如果劳动者表示愿意再次续签劳动合同时，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同或者因为其不能胜任本职工作等特殊情况下，否则用人单位必须要与其签署无固定期限劳动合同以维护双方权益。但这一规定主要适用于连续工作的情况，对于离职后重新入职的员工，并不直接适用。不过，它体现了法律对于稳定劳动关系的倾向，也提示我们在考虑回归原公司时，可以关注劳动合同的类型和期限问题。
- 在决定是否回归原公司时，建议你充分评估自己的职业发展规划、原公司的工作环境和发展前景等因素。同时，与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和期望，以便做出更为明智的决策。
可能的法律后果：
- 如果你成功回归原公司，但后续又因各种原因与原公司产生纠纷，如薪酬争议、职位调整等，你需要依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。
- 如果你在回归过程中存在隐瞒重要信息、违反竞业限制等行为，可能会面临法律责任和原公司的追责。
综上所述，离职后是否还可以去原公司工作并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多方面因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。