未离职直接去另一家公司上班，这一行为在法律和实际操作层面都存在诸多风险和问题，因此并不建议这样做。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险
对原用人单位的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若因你的行为给原用人单位造成损失，如商业秘密泄露、工作任务受阻等，原用人单位还有权要求你承担赔偿责任。
对新用人单位的影响：
- 新用人单位若明知你与其他用人单位尚未解除劳动合同仍招用，给原用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。这包括因你的行为导致的原用人单位生产经营受影响产生的损失、商业秘密泄露的损失等。
- 新用人单位还可能因你的劳动关系不合法而面临管理上的混乱和风险，如员工忠诚度问题、工作表现不稳定等。
对你自身的影响：
- 你可能因违反劳动合同及法律法规而面临被原用人单位追究法律责任的风险。
- 在新公司工作期间，由于劳动关系不合法，你可能无法享受完整的劳动权益，如工资、福利、休假等。
- 若因未离职而导致原公司提起劳动仲裁或诉讼，你将需花费大量时间和精力应对，可能影响你在新公司的工作表现和心理健康。
二、实际操作建议
遵循法律程序：
- 在换工作时，务必确保与原公司合法解除劳动合同后再入职新公司。这包括向原公司提出辞职申请、办理离职手续、结清工资和福利等。
充分沟通：
- 若因特殊情况需要提前离职或到新公司兼职，应与原公司的领导或人力资源部门进行充分沟通，尽量协商达成一致意见。这有助于减少误解和冲突，确保你的离职过程顺利进行。
谨慎选择新公司：
- 在入职新公司前，应对新公司的信誉、经营状况、文化氛围等进行充分了解和分析。确保新公司是一个合法、合规、有良好发展前景的企业，以保障你的合法权益得到保障。
签订书面协议：
- 若在未离职前需要到新公司兼职或工作，务必与原公司和新公司签订书面协议，明确各方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时提供有力的法律证据，保护你的合法权益。
总结来说，未离职直接去另一家公司上班是不合法的，且存在多重法律风险和对各方当事人的潜在影响。因此，建议你在换工作时务必遵循相关法律法规和程序，确保合法合规地办理离职和入职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和损失，还能为你的职业生涯奠定良好的基础。