在一般情况下，未办理离职手续即前往其他公司入职是存在法律风险和实际操作障碍的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若您未办理离职手续，与原单位的劳动关系在法律上仍然视为存续。此时，若您与其他单位建立新的劳动关系，可能构成双重劳动关系，这违反了劳动法的相关规定，并可能引发法律纠纷。
竞业限制与违约责任：
- 如果您与原单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限和范围内，到与原单位有竞争关系的新公司入职将构成违约。您可能需要支付违约金，并承担其他法律责任。
社保缴纳问题：
- 未办理离职手续时，您的社保可能仍由原单位缴纳。新单位在无法确认您已与原单位解除劳动关系的情况下，通常不会为您缴纳社保，这将影响您的社保权益享受。
二、实际操作层面
新单位录用风险：
- 新公司在招聘时通常会要求您提供离职证明等材料，以验证您与原单位的劳动关系已妥善处理。若您未能提供这些证明，新公司可能会基于风险考虑而谨慎决定是否录用您，甚至直接拒绝。
档案转移问题：
- 部分单位在入职时需要转移您的档案。若离职手续未完成，档案的转移可能会受阻，进而影响新单位的正式录用流程。
原单位追责：
- 若您未经原单位同意擅自去新单位入职，原单位可以依据劳动合同约定及相关法律法规追究您的违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。
三、对个人职业发展的影响
职业形象受损：
- 未办理离职手续即离职可能被视为不负责任的行为，这可能影响您在新雇主心中的形象，甚至影响您未来的职业发展。
行业口碑：
- 在行业内频繁出现此类行为可能损害您的个人信誉，对您在行业内的长期发展产生不利影响。
四、综合建议
- 妥善办理离职手续：在决定离开原单位前，与原单位协商并妥善办理离职手续，确保与原单位的劳动关系已正式解除或终止。
- 获取必要文件：在办理离职手续时，做好工作交接，结清工资和福利，并获取离职证明等必要文件，以便顺利入职新公司并享受相应的劳动保障和权益。
- 咨询专业意见：若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总之，未办理离职手续即前往其他公司入职是存在诸多风险和障碍的。为了保障自己的合法权益和职业发展，建议您在离职前妥善处理好与原单位的相关事宜。