针对您提出的问题“如果一个公司没有办理离职那另外一个公司可以办理入职吗”，这主要涉及到劳动关系和社保缴纳的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在同一时间内一般只能与一家用人单位建立劳动关系。这是因为劳动关系的建立意味着劳动者需要为该用人单位提供劳动，并接受其管理，同时由该用人单位支付劳动报酬。如果劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的情况下，又与另一家用人单位建立了劳动关系，这可能会引发一系列的法律问题，如双重劳动关系、社保缴纳冲突等。
接下来，我们具体分析这个问题：
未办理离职手续的影响：
- 如果劳动者未与原公司办理离职手续，那么从法律上讲，劳动者与原公司之间的劳动关系仍然存在。
- 在此情况下，如果劳动者又与另一家公司办理了入职手续，并建立了新的劳动关系，这可能会构成双重劳动关系。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中，这可能会给劳动者和用人单位带来诸多不便和风险。
社保缴纳的问题：
- 社保缴纳是用人单位与劳动者之间劳动关系的重要体现之一。如果劳动者在未与原公司解除劳动关系的情况下，又与另一家公司建立了劳动关系并尝试缴纳社保，这可能会导致社保缴纳的冲突或重复。
- 根据相关法律规定，用人单位应以实际用工单位作为社会保险缴纳主体如实缴纳社会保险。如果劳动者在两个公司都缴纳了社保，这可能会违反社保缴纳的规定，并可能引发社保部门的调查和处罚。
法律建议：
- 对于劳动者而言，建议在离职原公司并办理完相关离职手续后，再考虑与另一家公司建立劳动关系并办理入职手续。
- 对于用人单位而言，建议在招聘新员工时，要求其提供与原用人单位的离职证明或相关解除劳动关系的文件，以确保新员工与原用人单位之间不存在劳动关系，从而避免可能的法律风险。
综上所述，如果一个公司没有办理离职手续，那么劳动者在法律上仍然与原公司存在劳动关系，此时另一家公司一般不宜为其办理入职手续。为了避免可能的法律风险和纠纷，建议劳动者在离职原公司并办理完相关手续后，再考虑与另一家公司建立劳动关系。