关于您提出的“一家没离职另一家可以办入职吗”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理以及相关法律法规的遵循。

首先，从法律层面来看，在未与原单位解除劳动关系的情况下，直接与另一家单位办理入职手续，可能构成双重劳动关系。虽然我国法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中，这可能会带来一系列的问题和风险。

1. 法律风险：

   • 如果原单位发现您未离职即在新单位入职，可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行处罚，甚至解除与您的劳动合同。
   • 新单位在得知您未与原单位解除劳动关系后，也可能出于风险考虑，拒绝为您办理入职手续或解除与您的劳动关系。

2. 实际操作问题：

   • 在办理入职手续时，新单位通常会要求您提供离职证明或其他相关证明文件，以确认您已与原单位解除劳动关系。如果您无法提供这些文件，新单位可能会拒绝为您办理入职。
   • 即使新单位同意您入职，但在后续的工作中，如果您需要办理社保、公积金等手续，也可能会因为双重劳动关系而遇到麻烦。

3. 建议：

   • 先与原单位解除劳动关系：在办理新单位的入职手续前，建议您先与原单位协商解除劳动关系，并获取离职证明或其他相关证明文件。
   • 了解新单位的入职要求：在入职前，与新单位的人力资源部门沟通，了解其入职要求和流程，确保您能够顺利办理入职手续。
   • 遵守法律法规：在处理劳动关系时，务必遵守相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议您先与原单位解除劳动关系后再办理新单位的入职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。