您好，关于您提出的“上家公司没有离职是否可以去新公司办理入职”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理和社保缴纳的连续性，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系处理
法律原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间只能与一家用人单位建立劳动关系。这意味着，如果您在上家公司尚未办理离职手续，那么从法律上讲，您仍然与上家公司存在劳动关系。
实际操作：虽然理论上您不能同时与两家公司建立劳动关系，但在实际操作中，有些新公司可能会允许您在提供上家公司离职证明或相关离职手续办理中的证明后，先办理入职手续。然而，这并非普遍做法，且存在法律风险。
建议做法：为了避免潜在的法律纠纷和确保您的权益，我建议您先与上家公司办理完离职手续，包括工作交接、离职证明开具等，然后再前往新公司办理入职。
二、社保缴纳连续性
社保关系：社保缴纳是与劳动关系紧密相连的。如果您在上家公司尚未离职，那么您的社保关系仍然在上家公司名下。
新公司入职：当您前往新公司入职时，新公司通常需要为您办理社保增员手续。如果您的社保关系仍然在上家公司，这可能会导致新公司无法成功为您办理社保增员，从而影响您的社保缴纳连续性。
解决方案：为了确保社保缴纳的连续性，我建议您在办理完上家公司的离职手续后，及时将社保关系转移至新公司。这通常涉及到提供离职证明、社保缴纳记录等相关材料。
三、其他注意事项
合同条款：在办理入职时，请务必仔细阅读新公司的劳动合同条款，特别是关于试用期、薪资、社保缴纳等方面的规定。
沟通确认：如果您对入职流程或社保缴纳等方面有任何疑问，建议及时与新公司的人力资源部门沟通确认，以确保您的权益得到保障。
综上所述，为了确保您的劳动关系清晰、社保缴纳连续，并避免潜在的法律纠纷，我建议您先与上家公司办理完离职手续后，再前往新公司办理入职。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。