在一般情况下，劳动者在上家公司未办理离职手续前，不建议直接去另一家公司上班。这样做可能会带来多方面的法律风险和实际问题，以下是对此问题的详细分析：
法律层面
劳动关系的唯一性与诚信原则：
- 法律并不绝对禁止双重劳动关系，但要求不能对原单位工作造成影响，并需遵循诚实信用原则。若未离职即加入新公司，可能违反这一原则，给原单位带来不必要的困扰。
- 劳动者在未离职前，应如实告知新用人单位自己的劳动关系状态，以避免误导和后续的法律问题。若隐瞒或虚假陈述，可能面临法律责任。
特殊约定情况：
- 若与原单位签订了竞业限制协议或服务期协议，未离职即加入新公司可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
离职手续的必要性：
- 未办理离职手续可能导致劳动者的档案和社保关系无法顺利转移至新公司，影响新公司的正常用工和劳动者的社保待遇。
实际操作层面
新单位的态度与风险：
- 新单位在招聘时通常要求劳动者提供离职证明等材料，以确保其已与原单位解除劳动关系。若新单位发现劳动者未离职，可能会解除与其的劳动关系，或要求其先办理离职手续再入职。
原单位的处理：
- 原单位发现劳动者未办理离职手续即加入新公司，可能会根据规章制度和法律法规进行处理，如要求劳动者回单位办理离职手续、扣除工资或奖金、以严重违反规章制度为由解除劳动合同等。
新公司的连带责任：
- 若新公司明知劳动者尚未与原公司解除劳动关系而录用，给原公司造成损失的，需承担连带赔偿责任。这可能使新公司卷入不必要的法律纠纷和经济损失。
社保与档案问题
- 未办理离职手续，原公司可能不会及时办理社保减员，导致新公司无法为劳动者正常缴纳社保，影响医保报销等社保待遇。
- 档案转移也会受阻，影响职称评定、政审等事项。公积金的缴纳和提取也可能受到影响。
职业发展障碍
- 新公司信任问题：新公司可能对劳动者的职业操守和忠诚度产生质疑，影响职业发展和晋升机会。
- 离职证明与工作衔接：没有离职证明，新公司可能无法确认工作经历的真实性，甚至可能以此为由不正式录用或延迟入职。缺少规范的离职交接可能导致工作成果、责任界定等方面存在遗留问题。
- 个人声誉与未来机会：这样的行为也可能会在业界留下不良记录，影响声誉和未来的职业发展机会。
综合建议
为避免法律纠纷和职业风险，强烈建议你在加入新公司前，先确保已与原公司正式解除劳动合同并办理完相关离职手续。这包括办理离职证明、社保和档案转移等事项。同时，新公司在招聘过程中也应加强对应聘者劳动关系状态的审核，以防范潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。