结论：在试用期内未辞职的情况下，能否到下家公司上班，取决于多个因素，包括与上家公司的劳动合同约定、是否已解除劳动关系以及下家公司的入职要求等。以下从不同角度为你详细分析：

一、与上家公司的劳动合同约定

1. 试用期条款：

   • 试用期是劳动合同的一部分，通常会在劳动合同中明确约定试用期的期限、工资待遇、解除条件等。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内不得兼职或到其他公司工作，那么你在试用期内到下家公司上班可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 竞业限制条款：

   • 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得在与上家公司有竞争关系的单位工作，那么你在试用期内到下家公司上班（如果下家公司与上家公司有竞争关系）可能违反竞业限制条款，需要支付违约金。

二、是否已解除与上家公司的劳动关系

1. 未解除劳动关系：

   • 如果你在试用期内未与上家公司解除劳动关系，即未办理离职手续，那么你同时与上家公司和下家公司存在劳动关系，这可能构成双重劳动关系。
   • 双重劳动关系在法律上并不被完全禁止，但可能引发一系列法律问题，如工资支付、社保缴纳、工伤责任等。此外，如果上家公司发现你同时与其他公司建立劳动关系，可能以你违反公司规章制度为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2. 已解除劳动关系：

   • 如果你在试用期内已与上家公司解除劳动关系，并办理了离职手续，那么你就可以自由地到下家公司上班，不受上家公司劳动合同的限制。

三、下家公司的入职要求

1. 入职材料：

   • 下家公司通常会要求你提供离职证明等材料，以证明你已与上家公司解除劳动关系。如果你无法提供这些材料，下家公司可能会拒绝你的入职申请。

2. 背景调查：

   • 下家公司可能会进行背景调查，了解你的工作经历、离职原因等。如果你在试用期内未辞职就到下家公司上班，且未如实告知下家公司，这可能构成欺诈，下家公司有权解除劳动合同。

法律建议

1. 与上家公司协商解除劳动关系：

   • 如果你打算到下家公司上班，建议先与上家公司协商解除劳动关系，并办理离职手续。这样可以避免双重劳动关系带来的法律风险。

2. 如实告知下家公司：

   • 在应聘下家公司时，应如实告知自己的工作经历和离职情况。如果下家公司对你在试用期内未辞职的情况有异议，你可以解释原因并寻求理解。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对与上家公司的劳动合同条款、竞业限制条款等有疑问，或者担心到下家公司上班可能引发的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：在试用期内未辞职的情况下，能否到下家公司上班需要综合考虑多个因素。为了确保自己的权益不受损害，建议你先与上家公司协商解除劳动关系，并如实告知下家公司自己的情况。如果有任何疑问或担忧，随时向我咨询。