结论：在上家未离职的情况下，通常不建议在下一个公司工作，因为这可能涉及法律风险和职业风险。不过，具体是否可行还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 法律风险：

   • 双重劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者未与上家单位解除劳动关系，又与下家单位建立劳动关系，可能构成双重劳动关系。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实践中，这往往会给劳动者和用人单位带来诸多法律风险和纠纷。
   • 违约责任：如果劳动者与上家单位签订的劳动合同中有关于禁止兼职或竞业限制的条款，那么劳动者在下家单位工作可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 社会保险和福利待遇：如果劳动者同时与两个单位建立劳动关系，可能会涉及社会保险和福利待遇的缴纳和享受问题。这可能导致劳动者在社会保险和福利待遇方面出现纠纷或损失。

2. 职业风险：

   • 精力分散：同时在上家和下家单位工作，可能会导致劳动者精力分散，无法全身心投入到工作中，从而影响工作效率和质量。
   • 职业声誉：如果劳动者因为同时在上家和下家单位工作而出现工作失误或纠纷，可能会对其职业声誉造成负面影响，进而影响其未来的职业发展。

3. 特殊情况：

   • 非全日制工作：如果劳动者在上家单位的工作是非全日制的，且不影响其在下家单位的工作，那么可能在一定程度上可以规避上述法律风险和职业风险。但即便如此，也需要确保与上家单位的劳动合同中没有相关限制条款，并妥善处理社会保险和福利待遇等问题。
   • 上家单位同意：如果劳动者能够获得上家单位的书面同意，允许其在下家单位工作，那么可以在一定程度上降低法律风险和职业风险。但这种情况较为少见，且需要劳动者与上家单位进行充分沟通和协商。

建议：

• 谨慎处理：在未与上家单位解除劳动关系的情况下，建议劳动者谨慎考虑是否在下家单位工作。如果确实需要在下家单位工作，建议先与上家单位协商解除劳动关系或获得书面同意。
• 了解法律规定：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确保自己的行为符合法律要求，避免不必要的法律风险和纠纷。
• 咨询专业意见：如果劳动者对相关法律规定或自己的权益存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确和全面的法律意见。

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