您好，针对您提出的“在上一家公司已提离职还未正式离职，是否可以去下家公司”的问题，这确实是一个涉及职场规则和法律条款的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在大多数情况下，在未正式离职前，不建议您直接入职下家公司。这主要是基于以下几点考虑：
职业道德与诚信：在职期间，您仍对上一家公司负有工作责任和义务。提前离职并入职新公司，可能被视为对原公司的不忠诚，影响您的职业声誉。
法律风险：如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于离职交接、竞业限制等条款，提前离职并入职新公司可能违反这些规定，从而引发法律纠纷。特别是如果涉及竞业限制协议，且公司已支付竞业限制补偿金，您可能面临赔偿风险。
工作交接：离职前，您需要完成工作交接，确保原公司的工作能够顺利进行。如果提前离职，可能导致交接不充分，给原公司带来损失。
二、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，您可能需要提前考虑新公司的机会：
已与原公司协商一致：如果您已与原公司就离职时间、工作交接等事项达成一致，且原公司同意您提前离职，那么在这种情况下，您可以考虑入职新公司。但请务必确保所有手续都已办妥，避免留下后患。
新公司急需入职：如果新公司因业务需要急需您入职，且您能够确保在离职前完成所有必要的工作交接，同时不违反与原公司的任何协议或规定，那么您可以与新公司协商，看是否可以推迟入职时间或采取其他灵活方式。
三、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同和规章制度：在离职前，请务必仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职、竞业限制等条款的规定。
与原公司充分沟通：在决定离职前，与原公司进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事项，确保双方达成一致。
保留相关证据：在离职过程中，请保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录、竞业限制协议等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对离职过程中的法律问题或职场规则有疑问，建议咨询专业人士，如律师或人力资源专家，以获取更准确的指导和建议。
综上所述，虽然从法律和职业道德的角度来看，在未正式离职前不建议直接入职新公司，但在特定情况下，通过与原公司的充分沟通和协商，您也可以找到合适的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。