别的单位自离后，一般可以到另一间公司上班。下面是对此问题的详细分析：

一. 自离的法律含义

• 自离通常指的是员工未经公司正式批准或未按照法定程序提前通知公司就擅自离职的行为。
• 自离并不等同于被公司开除或解雇，也不等同于员工与公司之间的劳动关系自动终止。

二. 自离后能否到其他公司上班

1. 劳动关系终止的判定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止需要明确的法律程序，如员工提出辞职并经过一定的通知期，或公司与员工协商一致等。自离本身并不直接导致劳动关系的终止，除非公司后续采取了解除劳动合同的措施。
2. 到新公司上班的合法性：在劳动关系未正式终止的情况下，员工有权选择到其他公司求职并上班，但前提是不得违反与原公司之间的劳动合同约定，如竞业限制等。如果原劳动合同中有相关限制条款，员工在新公司上班可能会构成违约。
3. 实际情况考虑：在实际操作中，自离后能否立即到其他公司上班还需考虑原公司是否会对自离行为采取法律措施，如提起劳动仲裁或诉讼等。如果原公司未采取任何法律措施，且新公司不介意员工的自离历史，则员工可以在自离后到另一间公司上班。

三. 建议与注意事项

• 我建议：虽然自离后理论上可以到其他公司上班，但为了避免潜在的法律风险，员工在离职前应尽可能按照法定程序与公司协商并办理离职手续。
• 注意事项：如果原劳动合同中存在竞业限制或其他相关条款，员工在到新公司上班前应仔细审查这些条款，以确保自己的行为不会构成违约。

综上所述，别的单位自离后，员工一般可以到另一间公司上班，但应确保自己的行为不会违反原劳动合同的约定，并尽可能按照法定程序办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。