自离没走手续一般不能直接去下一家公司上班。下面我详细为你解释一下：

首先，从法律层面来讲，员工离职应当履行相应的手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等，这是《劳动合同法》等法律法规所规定的。如果员工未履行这些手续就擅自离职，即所谓的“自离”，那么用人单位可能会依据相关法律法规及公司内部规定，对员工采取一系列措施，如追究员工的违约责任、不予办理离职证明等。

其次，对于下一家公司而言，他们通常会要求新员工提供上一家公司的离职证明或其他相关证明文件，以确认员工已经与前用人单位解除了劳动关系。如果员工无法提供这些证明文件，那么下一家公司可能会因此拒绝录用该员工，或者要求员工在入职前解决与前用人单位的劳动关系问题。

此外，即使员工能够成功入职下一家公司，但如果前用人单位后续发现员工未履行离职手续而擅自离职，并因此向员工主张权利或提起诉讼，那么员工可能会面临法律责任和经济赔偿的风险。

因此，我建议你在离职时务必履行相应的手续，与前用人单位协商处理好劳动关系问题，并妥善保管好离职证明等相关文件。这样不仅能够保护自己的合法权益，也能够为未来的职业发展打下良好的基础。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。