您好，针对您提出的“自离后没有办理离职手续是否可以再找公司”的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

一、法律层面

1. 劳动关系解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。员工自离（即不辞而别）并不构成法律上认可的劳动合同解除方式。因此，从法律上讲，自离后您的劳动关系并未自动解除，除非公司明确表示接受您的自离行为并办理了相关手续。

2. 未办理离职手续的影响：

   • 未办理离职手续可能导致您与原公司之间存在未了结的权益和义务关系，如工资结算、社保转移、工作交接等。这些未了结的事项可能对您后续找工作产生一定影响，因为新公司可能会要求您提供原公司的离职证明。

3. 法律责任：

   • 如果您自离后未办理离职手续，且给公司造成了损失（如未移交工作资料、客户信息等），公司有权要求您承担相应的法律责任。

二、实际操作层面

1. 再找工作的影响：

   • 虽然法律上未明确规定自离后未办理离职手续就不能再找工作，但在实际操作中，新公司可能会要求您提供原公司的离职证明作为入职材料之一。如果您无法提供，可能会影响新公司的录用决策。

2. 建议做法：

   • 主动联系原公司：建议您尽快与原公司取得联系，说明您的情况，并协商办理离职手续。这有助于您了结与原公司的权益和义务关系，避免后续纠纷。
   • 获取离职证明：在办理离职手续时，务必要求原公司出具离职证明。这是您证明与原公司劳动关系已解除的重要文件，也是您后续找工作的重要材料。
   • 完善工作交接：在离职前，尽量完成工作交接，确保原公司的工作不受影响。这有助于您维护良好的职业形象，也为后续找工作积累正面口碑。

总结：

自离后没有办理离职手续，从法律上讲，您的劳动关系并未自动解除，且可能存在未了结的权益和义务关系。在实际操作中，这可能会对您后续找工作产生一定影响。因此，我建议您尽快与原公司取得联系，协商办理离职手续，并获取离职证明。这样有助于您了结与原公司的关系，为后续找工作打下良好基础。