自离且没有办理离职手续，直接找下一家公司工作，可能会产生一系列不良后果。这些后果主要涉及你个人的工资结算、社保与公积金、职业形象、法律风险以及档案与证明等方面。下面我将详细解释这些可能的后果：

1. 工资结算问题：

   • 原用人单位可能以你未办理离职手续为由，拒绝支付你最后一个月的工资或奖金。
   • 若因你的突然离职导致公司遭受损失（如项目延误、客户流失），公司可能要求你赔偿经济损失。

2. 社保与公积金中断：

   • 未及时办理离职手续可能导致你的社保、公积金停缴，这将影响你的医疗报销、购房资格等权益。
   • 后续你需要自行补缴费用及滞纳金，这会增加你的经济负担。

3. 职业形象受损：

   • 新雇主在进行背景调查时，发现你“不辞而别”的记录，可能会影响他们的录用决策。
   • 频繁违规离职可能损害你在行业内的信誉，影响你的职业发展。

4. 法律风险：

   • 若你的劳动合同中约定了提前通知期或违约金条款，你可能面临法律诉讼，需要承担违约责任。
   • 如果你违反了保密协议或竞业限制条款，你可能需要承担高额的赔偿责任。

5. 档案与证明缺失：

   • 离职证明的缺失可能影响你入职新单位或办理贷款等业务。
   • 未来若需要补办相关材料，你可能遭遇原单位不配合的情况。

因此，我强烈建议你按照规范的离职流程办理手续，以避免上述不良后果。如果你已经自离且未办理手续，建议你尽快与原用人单位协商补办离职手续，以减少潜在的法律风险和损失。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。