离职时如果没有办理离职手续，可能会带来一系列不良后果，这些后果既涉及对用人单位的影响，也涉及对劳动者自身的影响。以下是对这些后果的详细解释：
对用人单位的影响：
经济损失：如果劳动者不办离职就直接走人，这可能给用人单位造成直接的经济损失。例如，工作交接不完整可能导致项目延误、客户流失或数据丢失等，这些都需要用人单位花费额外的时间和资源去弥补。
管理混乱：未办理离职手续可能导致用人单位在人事管理上出现混乱。比如，员工的档案、社保、公积金等关系未能及时转移，会给后续的管理带来不必要的麻烦。
法律风险：在某些情况下，如果劳动者未按照法定程序办理离职手续，用人单位可能面临法律风险。例如，如果劳动者在离职后以未办理离职手续为由主张权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：如果劳动者未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以“未按照规定办理离职手续造成单位经济损失”为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。
职业声誉受损：不辞而别可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的离职情况，如果发现劳动者有未办理离职手续就离职的记录，可能会对其职业形象产生不良影响。
社保、公积金等关系转移受阻：未办理离职手续可能导致劳动者的社保、公积金等关系无法及时转移，这会影响劳动者在未来的社保待遇和公积金提取等权益。
建议：
为了避免上述不良后果，劳动者在离职时应该按照法定程序办理离职手续。具体来说，可以包括以下几个步骤：
写辞职信：明确离职原因、离职期限和工作的交接等事项，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明离职原因和离职计划，并争取得到主管的理解和支持。
交接工作：在离职前，应该认真做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理人事手续：按照公司规定办理离职手续，包括退工单、档案转移、社保和公积金关系转移等。
总之，离职时办理离职手续是劳动者的法定义务，也是维护自身权益和职业声誉的重要举措。希望劳动者能够重视离职手续的办理，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。