不办理离职手续直接离开，对劳动者和用人单位都会产生一系列的影响，下面我将为您详细阐述：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办理离职手续就直接离开，可能会给用人单位带来直接的经济损失。例如，如果劳动者负责的工作没有交接清楚，可能会导致项目延误、客户流失等，这些都需要用人单位花费额外的时间和金钱去弥补。
法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，不办理离职手续直接离开，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办理离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这样，劳动者就可能会失去应得的经济补偿。
职业声誉：不办理离职手续直接离开，可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。未来的雇主在调查劳动者的职业背景时，可能会发现这一不负责任的行为，从而对劳动者的职业能力产生质疑。
法律纠纷：如果劳动者不办理离职手续直接离开，用人单位可能会采取法律手段来维护自己的权益。这样，劳动者就可能会陷入法律纠纷中，需要花费时间和精力去应对。
建议：
提前沟通：如果劳动者想要离职，应该提前与用人单位进行沟通，说明离职的原因和离职的时间，以便用人单位做好相应的安排。
办理离职手续：在离职前，劳动者应该按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。这样，可以确保离职过程的顺利进行，也可以避免给用人单位带来不必要的麻烦。
保持职业态度：无论是在职还是离职，劳动者都应该保持职业的态度和责任心。即使想要离职，也应该站好最后一班岗，确保工作的顺利交接和完成。
总之，不办理离职手续直接离开是一种不负责任的行为，可能会给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议劳动者在离职前一定要与用人单位进行充分的沟通，并按照要求办理离职手续。