辞职后不办理相关手续，可能会带来一系列不良后果，这些后果主要涉及到法律责任、职业声誉以及个人信用记录等方面。以下是对这些后果的详细解释：

一、法律责任

1. 对于公务员或特定职业群体：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员辞去公职后，在特定年限内（如领导班子成员或县处级以上职务的公务员为3年内，其他公务员为2年内）不得接受与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织的聘任，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
   • 若违反上述规定，公务员主管部门将会同原单位责令限期改正；逾期不改正的，将依法没收违规从业所得，责令接收单位清退违规人员，并根据情节轻重对接收单位处以罚款。
   • 若违规人员为中共党员，还将受到党纪处分，情节严重的可能涉嫌犯罪，移交司法机关依法处理。

2. 对于普通劳动者：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接手续。
   • 若劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，某研发人员未提前通知即离职且拒绝交接，导致公司研发项目延误，最终被法院酌定赔偿公司损失。

二、职业声誉

• 辞职后不办理手续，尤其是拒绝交接工作，可能会给原雇主留下不良印象，影响个人职业声誉。
• 在职场中，良好的职业声誉对于个人职业发展至关重要。一个不负责任、不遵守规定的员工，很难在未来的职业生涯中获得他人的信任和尊重。

三、个人信用记录

• 对于公务员或特定职业群体，违规从业行为会被纳入个人信用记录，这将对个人未来的职业发展和社会生活产生长远影响。
• 对于普通劳动者，虽然目前可能没有直接的个人信用记录影响，但拒绝交接工作等不负责任行为也可能在行业内传开，影响个人在行业内的声誉和未来的就业机会。

建议

• 提前规划：在决定辞职前，应提前规划好离职后的安排，包括与雇主沟通离职时间、交接工作等事宜。
• 遵守规定：无论是公务员还是普通劳动者，都应遵守相关法律法规和职业道德规范，按照约定办理离职手续。
• 积极沟通：在离职过程中，应与雇主保持积极沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给双方带来不必要的损失和麻烦。

总之，辞职后不办理手续可能会带来严重的法律责任、职业声誉损害以及个人信用记录影响。因此，建议劳动者在离职时务必遵守相关规定和职业道德规范，确保离职过程的顺利进行。