未提前通知公司而自行离职，可能会面临以下法律后果和职场影响，具体分析如下：

1. 工资结算风险
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位方可解除合同。若未履行通知义务直接离职，用人单位可能以“未完成工作交接”或“造成损失”为由暂扣工资，甚至要求赔偿。
   例外情形：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。

2. 经济补偿金丧失
   若劳动者因个人原因主动离职（非用人单位过错），且未履行通知义务，通常无法主张经济补偿金。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未签合同、未缴社保等），劳动者即使未提前通知离职，仍可要求支付经济补偿金。

3. 劳动关系解除证明风险
   用人单位可能以“未办理离职手续”为由拒绝出具离职证明，导致劳动者难以入职新单位。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除合同时出具证明，若拒不出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 竞业限制与保密义务
   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者自离后仍需遵守，否则可能面临高额违约金。即使未签协议，劳动者仍需对知悉的商业秘密承担保密义务。

5. 社保与公积金转移障碍
   未办理离职手续可能导致社保、公积金账户无法及时封存或转移，影响新单位缴纳或个人权益（如医保报销、公积金贷款等）。

建议行动步骤：

1. 优先协商：与用人单位沟通，说明离职原因并协商办理交接手续；
   
2. 书面通知：若协商无果，可通过EMS邮寄书面离职通知（留存邮寄凭证）；
   
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作成果等证据，以备维权；
   
4. 申请仲裁：若用人单位克扣工资或拒绝出具证明，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有具体情境（如用人单位违法行为、竞业限制条款等），可进一步说明，我会为您详细分析应对策略。