没有向公司请假，公司作出自动离职决定，个人可能会面临以下后果：

1. 工资及经济补偿问题：

   • 工资扣除：若公司规章制度中明确规定了未请假擅自离岗的处罚措施，包括扣除工资，且该制度经过合法程序制定并公示，那么公司有权按照制度扣除相应工资。但扣除的工资数额需合理，不得违反法律法规中关于最低工资标准、工资支付等规定。
   • 经济补偿缺失：在正常情况下，如果是员工主动离职（包括被公司视为自动离职），通常不享有经济补偿。但如果是公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序或未给出合理理由就单方面宣布员工自动离职，员工则有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。

2. 社保及公积金缴纳中断：

   • 自动离职后，若未及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，可能会导致社保和公积金的缴纳中断。这会影响到个人未来的社保待遇，如养老保险的累计缴费年限、医疗保险的报销等，同时也可能影响到公积金的贷款或提取。

3. 劳动关系解除证明及档案转移：

   • 公司应依法为员工出具劳动关系解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未履行这些义务，可能会给员工后续的就业或社保缴纳带来麻烦。员工有权要求公司及时出具相关证明并办理转移手续。

4. 再就业影响：

   • 自动离职可能会在员工的职业记录上留下不良印记，影响其再就业。新雇主在背景调查时可能会对此产生顾虑，尤其是对于对员工忠诚度、责任心要求较高的岗位。

5. 法律责任风险：

   • 如果员工的自动离职行为给公司造成了经济损失，如因未交接工作导致公司业务受阻、客户流失等，公司有权要求员工承担赔偿责任。此外，若员工的离职行为涉及违反竞业限制协议、泄露商业秘密等违法行为，还可能面临更严重的法律责任。

建议：

• 在未请假的情况下擅自离岗并非明智之举，它可能给个人带来诸多不利后果。如果确实因特殊原因无法继续工作，建议提前与公司沟通并办理请假或离职手续。
• 若公司已作出自动离职决定，且个人对此有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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