结论前置：公司仅因员工请假超过一个月且未办理任何手续就判定员工自动离职，这一做法通常是无效的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、法律角度
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司不能单方面随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，或者双方协商一致解除劳动合同。
- 请假超过一个月且未办理手续，并不直接构成公司可以单方面解除劳动合同的法定理由。因此，公司仅凭此判定员工自动离职，缺乏法律依据。
自动离职的认定：
- “自动离职”并非法律术语，而是实践中对员工未按规定办理离职手续而擅自离职的一种俗称。自动离职的认定需要基于员工的实际行为和公司的规章制度，且必须符合法律法规的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假超过一定期限且未办理手续视为自动离职，但这一规定本身如果违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定并公示，那么该规定也是无效的。
二、实践角度
公司规章制度的合法性：
- 即使公司规章制度中有关于请假超过一定期限且未办理手续视为自动离职的规定，该规定也必须经过民主程序制定并公示，且不得违反法律法规的强制性规定。否则，该规定对员工不具有约束力。
- 在实践中，如果公司以此为由判定员工自动离职，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
员工的权益保护：
- 作为员工，你有权依法享受请假等福利待遇。如果因特殊原因需要请假超过一个月，应当及时与公司沟通并办理相关手续。
- 如果公司未经合法程序就判定你自动离职，你可以收集相关证据（如请假申请、公司规章制度、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果你因特殊原因需要请假超过一个月且未办理手续，建议尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持，并补办相关手续。
了解公司规章制度：
- 在与公司沟通之前，建议你先了解公司的规章制度中关于请假和离职的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司未经合法程序就判定你自动离职，或者你在与公司沟通中遇到困难，建议你及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结：公司仅因员工请假超过一个月且未办理任何手续就判定员工自动离职，这一做法通常是无效的。作为员工，你有权依法享受请假等福利待遇，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。