公司自离员工若不去办理离职手续，可能会产生以下一系列后果：

1. 工资结算问题：

   • 劳动者可能无法获得应得的工资报酬。因为用人单位通常会根据离职手续完成情况来结算工资，若未办理离职手续，用人单位可能会以“旷工”或“自动离职”为由，拒绝支付最后一个月的工资或其他应得的福利。
   • 部分用人单位还可能扣除部分工资作为“违约金”或“损失赔偿”，尽管这种做法在法律上可能存在争议，但确实会给劳动者带来经济损失。

2. 社保与公积金处理难题：

   • 自离后，劳动者可能面临社保和公积金断缴的风险。这不仅会影响其享受相关福利待遇（如医疗保险报销、住房公积金贷款等），还可能导致在重新就业时因社保记录不完整而遇到麻烦。
   • 若原单位未及时办理减员手续，新单位可能无法为劳动者正常缴纳社保和公积金，进而影响其个人权益。

3. 职业发展受阻：

   • 自离行为可能被记录在个人档案中，成为未来求职时的污点。许多用人单位在招聘时会关注应聘者的职业操守和离职原因，自离经历可能让劳动者失去一些就业机会。
   • 在某些行业或领域，自离者可能被视为不负责任、缺乏职业素养的人，难以获得他人的信任和尊重。

4. 法律责任风险：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。若未履行这一义务，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
   • 用人单位有权要求劳动者赔偿因其自离行为给单位造成的损失，包括招聘费用、培训费用以及因岗位空缺导致的业务损失等。

5. 无法开具离职证明：

   • 离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系的重要凭证。自离者往往无法获得原单位的离职证明，这可能在入职新单位时遇到障碍。

针对这一情况，我给出以下建议：

• 劳动者角度：

  • 应尽量避免自离行为，遵守用人单位的规章制度和离职流程。
  • 如确需离职，应提前与用人单位沟通并协商好离职事宜，确保双方权益得到保障。可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解离职手续的具体要求和流程，并按照要求完成。

• 用人单位角度：

  • 应建立健全的离职管理制度和流程，明确离职条件和程序要求。
  • 加强与员工之间的沟通和交流，及时了解员工需求和动态，预防自离事件的发生。对于已经发生自离行为的员工，用人单位也应积极与其沟通，了解原因并尝试解决问题，以减少损失和影响。

若劳动者因特殊原因无法亲自办理离职手续，可以尝试以下方式：

• 委托他人代为办理，但需提供有效的委托证明和身份证明。
• 与用人单位协商，看是否可以采取线上或邮寄等方式完成部分离职手续。

总之，自离不办离职手续对劳动者和用人单位都可能带来不利影响。因此，建议双方都应积极沟通、协商解决，以确保离职过程的顺利进行。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。