若公司不办理离职手续，自己直接不去上班，可能会面临以下几种情况：
视为旷工，公司可能依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 多数公司的规章制度中会明确规定，未经批准擅自离岗属于旷工行为，达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等，具体以公司制度为准），公司有权解除劳动合同，且这种解除通常被视为员工过错导致的，公司无需支付经济补偿。
- 例如，小李所在公司规定连续旷工3天视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。小李因公司不办离职手续直接不去上班，连续旷工3天后，公司依据制度解除了与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司可能扣发工资或要求赔偿损失：
- 公司可能会以员工旷工为由，扣发旷工期间的工资。同时，如果因员工擅自离岗给公司造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），公司还可能要求员工承担赔偿责任。
- 比如，小张擅自离岗导致公司正在进行的项目无法按时完成，给公司造成了5万元的直接经济损失。公司除了扣发小张旷工期间的工资外，还可能要求小张赔偿这5万元的损失。不过，公司要求赔偿损失需要提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与员工擅自离岗之间的因果关系。
影响社保和公积金的转移及后续就业：
- 公司不办理离职手续，可能导致员工的社保和公积金无法及时转移，影响员工在新单位的缴纳和享受相关待遇。
- 此外，一些新单位在入职时会要求员工提供原单位的离职证明等材料。如果员工没有正常办理离职手续，可能无法获得离职证明，这可能会对新单位的入职产生不利影响。
针对这种情况，建议你采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达自己希望离职的意愿，要求公司按照规定办理离职手续。可以以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出离职申请，并保留好相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不办理离职手续的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促公司履行义务。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不配合，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠的工资（如有）、出具离职证明等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如离职申请、工作记录、与公司的沟通记录等。