不办理离职手续且不上班，可能会带来一系列不良后果，这些后果不仅影响您的个人权益，还可能对您的未来职业发展造成阻碍。以下是一些详细的分析和建议：
一、可能的不良后果
工资克扣：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要办理一系列手续，包括支付经济补偿（如适用）、办理社保和公积金转移等。如果您不办理离职手续，用人单位可能会以此为理由克扣您的工资，作为对您未履行离职义务的惩罚。
社保和公积金问题：
- 社保转移和住房公积金提取通常需要离职证明或解除劳动合同通知书。如果您不办理离职手续，将无法获得这些必要文件，从而影响您社保的转移和住房公积金的提取。
- 此外，如果您的社保和公积金账户长时间处于未处理状态，还可能产生滞纳金或其他费用，增加您的经济负担。
影响未来就业：
- 未解除劳动合同的情况下，下一家公司可能无法与您签订新的劳动合同，因为这可能给新单位带来法律风险。
- 您的职业声誉也可能受到影响，因为不办理离职手续且不上班的行为可能被视为不负责任或违反职业道德。
法律责任：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您不配合办理离职手续，用人单位可能会向劳动行政部门报告，并可能要求您承担因此产生的法律责任。
二、建议措施
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的情况和离职意愿，并协商办理离职手续的具体事宜。
按照公司规定办理离职：
- 如果沟通无果，或者用人单位有明确的离职流程和规定，请按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、办理工作交接、领取离职证明等。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师以获取法律援助。
保护个人权益：
- 在办理离职手续过程中，请确保您的个人权益得到保护，如工资结算、社保和公积金转移等。如果用人单位存在违法行为，如克扣工资、未缴纳社保等，您可以依法要求赔偿。
总之，不办理离职手续且不上班可能会带来一系列不良后果。为了保护自己的权益和职业发展，建议您尽快与用人单位沟通并办理离职手续。如果遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。