若员工不想打离职报告且不上班，可能会面临以下法律后果及职场影响：

1. 视为旷工，用人单位可依据规章制度处理
   根据《劳动合同法》及企业规章制度，员工无正当理由未到岗工作，用人单位可认定为旷工。若规章制度明确旷工达到一定天数（如连续3天或累计5天）属于严重违纪，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 工资扣减或停发
   旷工期间，用人单位有权不支付工资。若因旷工导致用人单位遭受损失（如项目延误、客户索赔等），用人单位还可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，但需承担举证责任。
   例外情形：若员工能证明未到岗系用人单位原因（如未安排工作、拖欠工资等），则可能不构成旷工。

3. 影响离职证明及背景调查
   若用人单位以旷工为由解除劳动合同，离职证明中可能记载“因严重违纪被解除”，这将对员工后续求职产生负面影响。此外，新雇主进行背景调查时，原用人单位可能如实反馈离职原因。

4. 社保与公积金断缴风险
   若劳动合同因旷工被解除，用人单位可能停止缴纳社保及公积金，导致员工医疗、养老等权益受损。员工需自行以灵活就业身份续缴，或面临断缴期间的保障空白。

5. 仲裁或诉讼风险
   若员工主张用人单位违法解除劳动合同并要求赔偿，需承担举证责任（如证明未到岗系合理抗辩）。若仲裁或法院认定员工旷工成立，则可能驳回诉求，甚至需承担用人单位的律师费等合理支出。

建议行动方案：

• 若想离职：应按《劳动合同法》第37条提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，保留通知证据（如EMS邮寄回执、邮件截图等），避免被动离职风险。
  
• 若与用人单位存在纠纷：可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决，而非以旷工方式对抗，否则可能丧失主动权。
  
• 若已旷工：建议尽快与用人单位沟通，补交请假手续或达成和解，降低被解除劳动合同的风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对策略。