不打辞职报告直接离职，可能会对员工自身和用人单位都产生一系列的影响和后果。

对员工自身而言：

1. 经济损失：

   • 如果你是普通员工且在试用期内自行离职，用人单位有权要求你赔偿招聘费用、培训费用等因你离职而产生的直接经济损失。
   • 若你已是正式员工，自行离职行为给公司造成了经济损失，公司同样可以要求你进行相应的赔偿。
   • 如果劳动合同中明确约定了违约金条款，用人单位有权按照合同中的规定要求你支付违约金。

2. 法律责任：

   • 如果你与公司签订了保密协议，在自行离职后，你不得在与原公司有竞争关系的单位工作，也不得将原公司的商业机密等信息外传，否则将构成不正当竞争，需要承担法律赔偿责任。

3. 职业影响：

   • 自行离职会导致你无法获得离职证明，这将对你的社保手续转移产生影响，也可能影响你入职新单位，因为部分单位在招聘时会要求你提供原单位出具的离职证明书。
   • 对个人职业声誉和信用造成不良影响，新单位做背景调查时，若原单位反馈不佳，会影响你的入职机会。

4. 工资结算问题：

   • 单位可能以未办交接为由，暂不支付或扣减你的工资，即便最终支付，也可能被拖延。

对用人单位而言：

1. 工作衔接问题：

   • 员工突然离职可能导致工作衔接不畅，影响业务的正常开展。

2. 经济损失风险：

   • 若因员工突然离职导致业务受损或产生其他经济损失，单位有权要求员工赔偿。

3. 信息泄露风险：

   • 如果员工掌握着单位的商业秘密等重要信息，突然离职可能会使单位面临信息泄露的风险。

从法律层面看：

• 劳动合同通常约定离职需提前一定时间通知，直接离职属于违约行为，单位可以追究员工的违约责任。

因此，建议员工在离职时遵循正规的流程，提前提交离职报告，并做好工作交接。这样不仅可以避免不必要的经济损失和法律责任，还能保持良好的职业声誉和信用，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，用人单位也应完善离职管理制度，确保员工的离职过程合法、有序。