员工在提交辞职报告后若希望提前离职，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到员工与用人单位双方的权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、与用人单位积极沟通协商
主动说明原因：
- 您应当首先与用人单位进行诚恳的沟通，详细说明您希望提前离职的具体原因。这些原因可以是家庭突发重大变故、个人身体原因等紧急情况，也可以是新的工作机会等职业发展考虑。通过充分的沟通，争取用人单位的理解和支持。
书面提出申请：
- 为了确保沟通的正式性和有效性，建议您以书面形式提交辞职申请，明确表达您希望提前离职的意愿，并详细阐述离职原因。同时，在申请中表达对公司的感激之情，展现您的职业素养和诚意。
达成书面协议：
- 如果用人单位同意您提前离职，双方应当就离职时间、工作交接、工资结算、福利待遇等关键事项进行协商，并签订书面协议。这份协议将明确双方的权利和义务，为后续的离职流程提供法律保障。
二、遵循法定程序和公司规章制度
试用期内离职：
- 如果您处于试用期内，根据《劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但为了确保流程的顺畅，建议您仍然采用书面形式通知，并保留好送达证据。
正式员工离职：
- 如果您是正式员工，根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在提交辞职信时，请确保信件送达至用人单位的相关负责人，并保留好送达的回执或证据。
三、用人单位的应对措施
审核离职原因和手续：
- 用人单位在收到您的离职申请后，会及时与您沟通，了解您提前离职的具体原因，并评估这些原因是否与工作相关。同时，用人单位会检查您是否已按照公司规定办理了离职手续，如提交辞职信、填写离职申请表等。
安排工作交接：
- 为了确保工作的平稳过渡，用人单位会为您指定合适的交接人员，并明确交接内容，包括工作任务、文件资料、工具设备、客户信息等。您应当积极配合交接工作，确保交接的顺利进行。
结算工资和福利待遇：
- 用人单位会根据您的实际工作时间和工资标准，及时、足额地结算工资。同时，依据公司规定和法律法规，妥善处理您的福利待遇问题，如社会保险、住房公积金、带薪年假、未休加班工资等。
赔偿责任：
- 需要注意的是，如果您违反规定提前离职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括招聘费用、培训费用以及因您提前离职导致的直接经济损失等。因此，在决定提前离职前，请务必权衡利弊，并尽量与用人单位达成一致意见。
总结与建议：
员工在提交辞职报告后若希望提前离职，必须与用人单位进行充分的沟通和协商，并严格遵守相关法律法规和公司规章制度。同时，用人单位也应积极配合员工完成离职手续和工作交接，确保双方权益得到妥善保障。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，以诚信和专业的态度与用人单位进行沟通，共同寻求最佳的解决方案。