结论前置：公司规定提前预定辞职报告，若员工未按照规定提前走，可能会面临一定的法律后果，具体取决于公司规章制度的内容以及员工与公司之间的劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度合法性：首先，需要确认公司的这一规定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的这一规定未经上述程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规定可能不具有法律效力。
   • 规章制度执行：如果公司的规定合法且有效，员工未按照规定提前走，可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司处理员工时必须遵循合法、合理、公正的原则，且处理措施应与员工的违规行为相适应。

2. 劳动合同的角度：

   • 合同约定：员工与公司之间的劳动合同中可能包含了关于辞职、离职等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要提前一定时间提交辞职报告，且员工未按照约定执行，那么员工可能构成违约。公司有权根据劳动合同的约定要求员工承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但同样需要注意的是，违约金的数额和赔偿损失的范围应受到法律法规的限制，不能随意设定。
   • 合同解除：如果员工未按照劳动合同的约定提前走，且给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 与员工沟通：如果员工确实需要提前离职，建议先与公司进行沟通，说明原因和情况，争取公司的理解和支持。双方可以协商确定一个合理的离职时间，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 遵守公司规定：如果员工决定按照公司规定的时间离职，那么应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时提交辞职报告并办理离职手续。
   • 寻求法律帮助：如果员工与公司之间因离职问题产生纠纷，且无法通过协商解决，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑人情世故和职场道德等因素。员工应尽量遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以维护良好的职场关系和信誉。同时，公司也应尊重员工的合法权益和合理诉求，以构建和谐、稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。