针对您提出的“辞职报告是9号，但公司让我提前走怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应履行的义务，即需要提前三十日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行岗位调整和工作交接。

然而，这一条款并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。换句话说，虽然您提交了辞职报告并设定了离职日期（如9号后的三十天），但公司有权根据其工作需要和实际情况，在预告期内（即您提交辞职报告后的三十天内）随时同意您离职，并安排您进行工作交接。

从您的情况来看，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，但公司希望您提前离职，这并不构成违法解除劳动合同。公司有权根据其用工自主权，在预告期内安排您离职，并要求您完成工作交接。当然，公司也应该与您进行充分沟通，确保离职过程顺利进行，并尽量减少对您的影响。

如果您因为公司提前让您离职而遭受了经济损失（如未能找到新工作前的收入损失等），这通常不属于公司应承担的赔偿责任范围。因为公司并没有违反法律规定，而是根据其工作需要和实际情况做出了合理安排。

如果您对公司提前让您离职的决定有异议，或者认为公司在离职过程中存在不当行为（如未支付应得的工资、奖金、福利等），您可以与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您提交了辞职报告并设定了离职日期，但公司有权在预告期内根据其工作需要和实际情况安排您提前离职。如果您对此有异议或认为公司存在不当行为，可以与公司进行协商或提起劳动仲裁。希望这些解答能对您有所帮助。