结论前置： 当您按照法律规定提前一个月提交离职报告，但单位却要求您提前离职时，您有权根据自身情况选择是否接受。若您希望按照原计划在一个月期满后离职，单位应尊重您的选择；若您同意提前离职，则应确保相关权益不受损害。单位若强行要求您提前离职且未达成一致，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应的法律责任。

法律分析：

• 劳动者的辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
• 单位的义务与责任：单位在收到劳动者的离职通知后，应尊重劳动者的选择，并合理安排工作交接。若单位希望劳动者提前离职，应与劳动者协商一致，并确保劳动者的工资、奖金、福利等权益不受损害。若单位强行要求劳动者提前离职且未达成一致，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

劳动者应对策略：

• 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位希望您提前离职的原因，并表达自己的意愿和顾虑。通过沟通，双方可以寻求共识，并达成一致的离职安排。
• 查看劳动合同：您可以仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于离职、解约的具体条款。若合同中有明确规定，则双方应依据合同条款执行；若无明确规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
• 保留证据：在处理过程中，您应妥善保留所有相关证据和文件，如离职报告、单位通知、工资单等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：若单位的行为违反了法律规定或合同约定，且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和指导。

单位可能面临的法律后果：

• 经济补偿：若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：在违法解除的情形下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这意味着单位可能需要支付更高的费用来承担其违法行为的后果。
• 声誉损害：单位违法解除劳动合同的行为还可能对其声誉造成损害，影响其与其他劳动者或合作伙伴的关系。

建议与总结： 面对单位要求提前离职的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。若无法达成一致，您可以依法维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和指导。同时，也建议您在未来的职业发展中，更加注重劳动合同的签订和履行，以保障自己的合法权益。