在您已经签订了劳动合同的情况下，如果未提交辞职报告就直接离职，这通常被视为自动离职或简称“自离”，而这一行为是可能带来一系列不利的法律后果的。以下是对此问题的详细分析：

一、对劳动者自身的影响

1. 经济损失风险

   • 工资及福利受损：根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者未按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。这可能导致您的工资结算受到影响，公司可能会暂停发放工资或福利，甚至拒绝支付应得款项。
   • 失去经济补偿机会：在合法程序下辞职（如用人单位存在违法情形），您本可获得经济补偿。但直接离职不符合法定程序，您将丧失这一权利。

2. 就业诚信及声誉受损

   • 新单位背景调查不利：新用人单位在背景调查中得知您擅自离职的情况，可能会对您的职业素养和责任感产生负面评价，从而影响您新的就业机会。
   • 行业声誉受损：在特定行业或职业圈内，不诚信的离职行为可能迅速传播，对您未来在行业内的发展造成不良影响。

3. 社会保险及档案问题

   • 社保衔接受阻：由于您未办理离职手续，用人单位可能未及时办理社保减员手续，这将影响您在新单位缴纳社保，进而影响您的社保待遇享受。
   • 档案转移困难：擅自离职可能导致用人单位不配合办理档案转移，使您的档案滞留原单位，给后续职业发展带来麻烦。

二、对用人单位的影响

虽然主要关注点在劳动者自身，但擅自离职也会对用人单位造成不利影响，如工作衔接中断、业务风险增加以及招聘成本上升等。不过，从您的角度出发，我们更应关注这一行为对您自身的潜在风险。

三、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重违法违规行为（如未依法缴纳社会保险费、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，直接离职是法律赋予您的紧急避险权利，您无需承担不利后果。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。

四、建议与总结

综上所述，我建议您在决定离职时，务必按照劳动合同和公司规定提前提交辞职报告，并积极配合公司完成离职手续。这样不仅能确保您的自身权益得到保障，还能维护您的职业形象和信誉，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。