结论：签了合同后离职不写辞职报告一般是不可以的，但具体是否需要写辞职报告以及不写的后果，需根据劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职需要提前提交辞职报告，并且规定了提交的方式、期限等具体内容，那么员工应当遵守这一约定。不按照约定提交辞职报告，可能构成违约行为，公司有权依据合同约定追究员工的责任，比如要求员工赔偿因未提前通知而给公司造成的损失。
- 例如，合同中约定员工离职需提前30天以书面形式提交辞职报告，若员工未提交或未按时提交，公司可能会扣除部分工资作为补偿，或者要求员工继续工作至满足通知期限为止。
公司规章制度：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包含关于员工离职流程的规定。如果公司规章制度中明确要求员工离职必须提交辞职报告，并且这一制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么员工也应当遵守。
- 不遵守公司规章制度可能导致公司对员工进行纪律处分，如警告、罚款等，甚至可能影响员工的离职手续办理和离职证明的开具。
从法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者离职时需要提前通知用人单位，并且通常建议以书面形式进行，以便留存证据。
- 虽然法律没有明确规定必须提交“辞职报告”这一具体形式，但书面通知是必要的。辞职报告可以视为书面通知的一种形式。如果员工不提交书面通知，可能会面临无法证明自己已经提前通知用人单位的风险，从而在离职时产生纠纷。
不写辞职报告的可能后果：
- 如果员工不写辞职报告，且没有其他证据证明自己已经提前通知用人单位要离职，那么用人单位可能会认为员工是擅自离职或旷工，从而依据公司规章制度或法律法规对员工进行处理。
- 这可能导致员工无法顺利办理离职手续，如无法领取离职证明、无法转移社保和公积金等。同时，如果员工因此给用人单位造成损失，用人单位还有权要求员工进行赔偿。
实际操作建议
遵守合同和制度：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职时遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前提交辞职报告，并按照规定的流程办理离职手续。
保留证据：
- 在提交辞职报告时，建议员工保留好相关证据，如提交辞职报告的书面凭证、邮件发送记录等，以便在需要时证明自己已经履行了提前通知的义务。
沟通协商：
- 如果员工因特殊原因无法按时提交辞职报告或需要提前离职，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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