合同解除后，不写离职证明在法律上并不被直接禁止，但可能会引发一系列后续问题，因此建议尽量办理离职手续并获取离职证明。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同解除与离职证明的法律关系
合同解除的效力：合同解除意味着双方的权利义务关系终止，无论是协商解除还是法定解除，一旦合同解除，员工与用人单位之间的劳动关系即告结束。
离职证明的作用：离职证明是用人单位与员工解除劳动关系后，由用人单位出具给员工的一份书面证明。它主要用于证明员工与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工在原用人单位的工作经历。离职证明对于员工后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。
二、不写离职证明可能带来的问题
求职受阻：许多用人单位在招聘时都会要求求职者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经解除，避免潜在的法律风险。如果无法提供离职证明，可能会影响求职者的求职成功率。
社保转移困难：在办理社保转移手续时，通常需要提供离职证明作为证明材料。如果无法提供，可能会导致社保转移手续无法顺利办理，进而影响员工的社保权益。
潜在法律风险：虽然合同解除后不写离职证明并不直接违反法律规定，但如果因此给员工造成损失（如因无法提供离职证明而错失工作机会），员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
尽量办理离职手续：在合同解除后，建议员工与用人单位协商办理离职手续，包括交接工作、结算工资、办理社保转移等，并获取离职证明。这有助于保障员工的合法权益，避免后续纠纷。
保留相关证据：如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理离职手续，员工可以保留相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知书、工作交接单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果因无法提供离职证明而遭受损失，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，虽然合同解除后不写离职证明在法律上并不被直接禁止，但考虑到离职证明在求职、社保转移等方面的重要性，以及可能带来的潜在法律风险，建议员工在合同解除后尽量办理离职手续并获取离职证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。