签了劳务合同不打辞职报告自离，确实可能会面临一些损失和风险。以下是对这一行为的详细分析：
经济损失：
- 你可能会失去未结算的工资和福利。根据《劳动合同法》及相关规定，若未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，这可能包括未支付的工资、奖金、福利等。
- 若你原本有资格获得经济补偿（如因用人单位存在违法情形而辞职），直接离职将使你失去这一权利。
就业诚信与声誉受损：
- 在新用人单位进行背景调查时，擅自离职的行为可能会对你的职业素养和责任感产生负面评价，从而影响你的新的就业机会。
- 在特定行业或职业圈内，不诚信的离职行为可能迅速传播，对你的未来职业发展造成不利影响。
社会保险及档案问题：
- 用人单位若未及时办理社保减员手续，可能会影响你在新单位缴纳社保，进而影响你的社保待遇享受。
- 擅自离职还可能导致用人单位不配合办理档案转移，使你的档案滞留原单位，给后续职业发展带来麻烦。
然而，也需注意特殊情况。若用人单位存在严重违法违规行为（如未依法缴纳社会保险费、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，直接离职是法律赋予你的紧急避险权利，你无需承担不利后果。
综上所述，建议你在决定离职时，务必按照劳动合同和公司规定提前提交辞职报告，并积极配合公司完成离职手续。这样不仅能确保你的权益得到保障，还能维护你的职业形象和信誉，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。