针对您提出的“如果合同不签，后期公司不给辞职报告怎么赔偿，以及自己离职就没有赔偿吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未签书面劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司每月支付两倍的工资作为补偿。这一规定是为了保障您的合法权益，确保劳动关系的明确性。双倍工资的支付时间通常最多为十一个月，即从用工满一个月的次日起至满一年前的最后一日止。
二、关于经济补偿
主动辞职与经济补偿：通常情况下，如果您主动辞职，且公司不存在过错，那么您可能无法获得经济补偿。但是，如果公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），导致您不得不辞职，那么您有权依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：经济补偿的计算基于您在公司的工作年限。每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、关于公司不给辞职报告的处理
辞职报告的法律意义：辞职报告是您向公司提出辞职意愿的书面文件，它并不直接决定您是否能获得赔偿。即使公司不提供辞职报告，您仍然可以通过其他方式（如口头通知、邮件、短信等）向公司表达辞职意愿，并保留好相关证据。
维权途径：如果公司拒绝提供辞职报告或拒绝支付应得的赔偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：
四、注意事项
证据收集：在主张赔偿时，务必注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张自己的权益。
保持理性与冷静：在整个维权过程中，请保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
综上所述，即使公司未与您签订书面劳动合同，您在辞职时仍有可能获得双倍工资赔偿及经济补偿（符合特定情形）。如果公司不给辞职报告或拒绝支付赔偿，您可以通过协商、劳动仲裁及诉讼等途径依法维护自身权益。