针对您提出的问题“公司不给签劳动合同不交保险自己离职公司赔偿不”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，如果公司未与您签订劳动合同且未为您缴纳社会保险，您自己辞职的情况下，通常是有权获得赔偿的。这主要基于以下两点法律依据：

1. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿最多可主张11个月。也就是说，如果您在公司工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求公司支付这期间的双倍工资差额。

2. 未缴纳社保的赔偿：

   • 企业未依法为员工缴纳社保，员工因此辞职的，企业需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果您因为公司未缴纳社保而辞职，您有权要求公司根据您的工作年限支付相应的经济补偿。

在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或申请劳动仲裁时证明您的权益。

接下来，我建议您先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

最后，需要提醒的是，虽然您有权获得赔偿，但在维权过程中也要保持理性和合法。避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

综上所述，如果公司不给签劳动合同且不交保险，您自己辞职的情况下是有权获得赔偿的。希望以上解答能对您有所帮助。