未签劳动合同的职工一年后自动离厂，无需提交辞职报告。下面我为您详细解释：

1. 无需辞职报告的理由：

   • 若企业与员工之间未签署正式的劳动合同，这意味着双方并未通过书面形式明确各自的权利与义务。在此情况下，职工有权立即离职，企业不得以此为由拖欠员工的薪资或拒绝发放其他欠款及加班费用。
   • 劳动合同的缺失使得员工在离职时无需遵循合同规定的离职流程，包括提交辞职报告等。

2. 离职时的注意事项：

   • 尽管无需提交辞职报告，但员工在离职时仍应确保自己的行为合法合规，避免给企业造成不必要的损失。
   • 如用人单位自雇佣之日起逾一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

3. 未签劳动合同离职的权益：

   • 员工在离职时有权要求企业结清所有薪资及欠款，包括但不限于加班费、奖金等。若企业拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如员工未经批准擅自离岗，可能无法获得赔偿金、离职证明及社保转移等相关权益。因此，在离职时仍需谨慎行事，确保自己的离职行为合法且不影响后续就业。

综上所述，未签劳动合同的职工在一年后自动离厂时，无需提交辞职报告。但离职过程中应确保自己的行为合法合规，并了解自身应享有的权益和可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。