结论：无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时通常建议提交辞职报告，但具体是否需要提交以及提交的方式和内容，需根据实际情况判断。若双方并未形成实际的劳动关系，则无需提交辞职报告。

分析说明：

1. 存在事实劳动关系的情况：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者离职时，建议提前以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。这样做不仅体现了劳动者的职业素养和责任感，也有助于预防潜在的劳动纠纷。具体操作上，若劳动者决定离职，应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 特殊情况：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，劳动者应妥善保留相关证据，如工作环境照片、工资拖欠记录等，以备后续可能的法律维权之需。

2. 不存在事实劳动关系的情况：

   • 若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。

行动建议：

• 准备辞职报告：如果决定离职且存在事实劳动关系，建议准备一份书面辞职报告，明确辞职意愿、离职日期以及工作交接安排等关键信息。以下是一个简单的辞职报告模板供参考：

辞职报告

尊敬的[公司名称/领导]：

您好！我是[部门名称]的[姓名]，自[入职日期]起担任[职位名称]。经过慎重考虑，我决定辞去现职，离职日期为[具体日期]。

在任职期间，我得到了公司和同事们的诸多帮助与支持，对此深表感激。我将全力配合完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

再次感谢公司的培养与信任，祝愿公司未来蒸蒸日上。

此致
敬礼！

[姓名]
[日期]

• 提交辞职报告：将辞职报告亲自交给直属上级或人力资源部门负责人，或通过挂号信、快递寄送，并保留寄送凭证。同时，作为辅助手段，可发送电子版至相关负责人邮箱，但需确保邮件内容正式且完整。

• 跟进离职流程：与接收人确认辞职报告已收悉，并记录沟通情况。与公司协商离职手续、工资结算、社保转移等事宜，并保留所有沟通记录和文件副本，以备后续需要。

法律权益保障：

• 在离职过程中，劳动者应确保自己的合法权益不受侵害，如工资结算、社保处理等。若遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。