退休后签订了劳务合同，一般情况下不需要打辞职报告，但具体需根据合同约定及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。而劳务合同则通常被视为民事合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，它更多地体现了双方平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
二、退休后签订劳务合同的性质
退休后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终止。此时，如果退休人员与另一单位或个人签订了劳务合同，那么这份合同就属于民事合同范畴。在民事合同中，双方的权利和义务主要由合同条款来约定，包括合同的解除方式。
三、是否需要打辞职报告的情况分析
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了合同解除的条件和程序，包括是否需要提前通知、是否需要提交辞职报告等，那么双方应当按照合同约定来执行。
- 例如：合同中可能规定，任何一方希望解除合同，需提前30天书面通知对方。在这种情况下，如果你希望解除合同，就需要按照约定提交辞职报告。
合同无明确约定：
- 如果劳务合同中没有明确约定合同解除的条件和程序，那么双方可以协商解除合同。在协商一致的情况下，可以不需要提交辞职报告。
- 另外：即使合同没有明确约定，从礼貌和职业操守的角度出发，提前通知对方并说明解除合同的原因也是一个好的做法。这有助于维护双方的良好关系，避免不必要的纠纷。
特殊情况：
- 如果对方存在违约行为或违法行为，导致你无法继续履行合同，你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单方面解除合同，并可能不需要提交辞职报告。但在此情况下，建议你保留相关证据，以备不时之需。
四、法律建议
- 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除的部分。确保自己了解并同意合同中的所有条款。
- 保留相关证据：在履行合同过程中，保留好与合同相关的所有证据，如工作记录、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 及时沟通协商：如果希望解除合同，建议及时与对方沟通协商，尽量达成一致意见。这有助于减少纠纷和损失。
最后，退休后签订劳务合同是否需要打辞职报告，主要取决于合同中的约定以及实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。