退休人员签订劳务合同后离职，是否需要写离职协议，这主要取决于双方的具体约定和实际情况，但一般来说，签订离职协议是一个较为稳妥和推荐的做法。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
劳务合同性质：退休人员与用人单位签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要规范的是双方之间的劳务关系，即退休人员提供劳务，用人单位支付报酬。这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
离职协议的作用：虽然劳务合同不受劳动法律的严格约束，但签订离职协议可以明确双方的权利和义务，包括离职时间、报酬结算、保密义务、违约责任等。这有助于避免未来可能出现的纠纷，保护双方的合法权益。
二、实际操作层面
明确离职条款：通过签订离职协议，可以详细约定离职的具体条款，如离职日期、工作交接、报酬支付等。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少因信息不对称或理解差异而产生的纠纷。
保护双方权益：离职协议可以明确双方在离职后的权利和义务，如保密义务、竞业限制等。这对于保护用人单位的商业秘密和退休人员的合法权益都至关重要。
作为证据使用：如果未来出现纠纷，离职协议可以作为重要的证据材料，用于证明双方之间的约定和履行情况。这有助于加快纠纷的解决速度，降低解决成本。
三、特殊情况考虑
双方协商一致：如果退休人员和用人单位在离职问题上已经达成一致意见，且没有需要特别约定的事项，那么不签订离职协议也是可以的。但这种情况下，双方应确保口头协议的内容清晰明确，并尽可能留下书面记录或证据。
用人单位要求：如果用人单位要求签订离职协议，退休人员应积极配合。这不仅是遵守用人单位规章制度的表现，也是保护自己合法权益的重要途径。
四、建议
签订离职协议：为了确保离职过程的顺利进行和双方权益的保护，建议退休人员在离职时与用人单位签订离职协议。协议内容应详细、明确，涵盖所有可能涉及的事项。
咨询专业律师：在签订离职协议前，退休人员可以咨询专业律师的意见，确保协议内容合法、有效，并充分保护自己的合法权益。
保留证据：无论是否签订离职协议，退休人员都应保留好与离职相关的所有证据材料，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将发挥重要作用。
总结来说，虽然法律没有强制要求退休人员签订劳务合同后离职必须写离职协议，但签订离职协议是一个较为稳妥和推荐的做法。这有助于明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，并避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。