结论前置：临时工与劳务公司签订了临时工合同后，辞职时一般需要向劳务公司提交辞职报告，但具体是否需要签订辞职报告，需根据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同有明确约定：

   • 如果临时工合同中明确规定了辞职的程序，包括需要提交辞职报告、辞职报告的格式、提交时间等，那么临时工应当按照合同约定执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。

2. 合同无明确约定：

   • 如果合同中没有明确规定辞职的程序，那么临时工在辞职时，可以参照一般劳动法的规定或者行业惯例来操作。通常，向劳务公司提交辞职报告是一种较为普遍且合理的做法，有助于明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。

二、实际操作角度

1. 提交辞职报告的好处：

   • 明确辞职意愿：提交辞职报告可以明确表达临时工的辞职意愿，避免口头辞职可能带来的误解或争议。
   • 保留证据：书面辞职报告可以作为临时工已经履行辞职程序的证据，万一后续发生纠纷，可以作为维权依据。
   • 便于劳务公司安排工作交接：劳务公司收到辞职报告后，可以提前安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 是否需要“签订”辞职报告：

   • 这里的“签订”可能指的是双方对辞职报告的确认或签署。实际上，辞职报告通常是临时工单方面提交给劳务公司的，不需要劳务公司签署确认（除非合同中有特别约定）。劳务公司收到辞职报告后，可以出具收据或确认函，以证明已经收到辞职报告。

三、法律建议

1. 仔细阅读合同：

   • 临时工在辞职前，应当仔细阅读与劳务公司签订的合同，了解合同中关于辞职的程序和规定。

2. 遵循合同约定：

   • 如果合同中有明确规定，临时工应当按照合同约定执行，避免违约行为带来的法律风险。

3. 保留相关证据：

   • 无论合同是否有明确规定，临时工在辞职时都应当保留好相关证据，如辞职报告、收据或确认函等，以备不时之需。

4. 咨询专业意见：

   • 如果临时工对辞职程序或合同条款有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：临时工与劳务公司签订了临时工合同后，辞职时一般需要向劳务公司提交辞职报告。具体是否需要“签订”辞职报告，需根据合同约定及实际情况判断。在辞职过程中，临时工应当仔细阅读合同、遵循合同约定、保留相关证据，并在有疑问时及时咨询专业意见。