临时工不干了是否需要打辞职报告，需根据具体情况来定。临时工与正式工在劳动法的保护上享有同等权利与义务，辞职时需遵循一定的法律程序和规定。以下是对不同类型临时工辞职情况的详细分析：

1. 以小时计酬为主的非全日制用工临时工：

   • 对于这类临时工，如临时的钟点保洁工、小时工等，其工作特点为按小时收费，每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前辞职，也无需打辞职报告。同时，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2. 与用人单位签订了劳动合同的一般劳动关系临时工：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。具体而言，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时，虽然法律未明确要求必须打书面辞职报告，但以书面形式通知用人单位更为稳妥，可以明确说明辞职的时间和原因，有助于维护双方的合法权益，促进工作的顺利交接。
   • 过了试用期：过了试用期后，劳动者辞职则需要更加严格的程序。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此时，必须打书面辞职报告，并明确说明辞职的时间和原因，以确保辞职过程的合法性和顺畅性。

辞职时的注意事项：

• 遵循公司规定或劳动合同：无论临时工处于何种情况，辞职时都应尽量遵循公司规定或劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了辞职的提前通知期限或辞职报告的形式，则应按照该期限或形式执行。
• 书面辞职信的重要性：建议劳动者以书面形式提交辞职信，这不仅可以作为辞职的证据，还能明确说明辞职的时间和原因，有助于维护双方的合法权益，促进工作的顺利交接。
• 友好协商：在辞职过程中，与雇主进行友好协商是非常重要的。通过沟通，双方可以就辞职的具体事宜达成一致，避免不必要的纠纷和损失。

可能产生的法律后果：

• 如果临时工未按照法律规定或公司规定提前通知用人单位并提交辞职报告，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因突然离职给用人单位造成的损失等。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或处理辞职事宜，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工不干了是否需要打辞职报告取决于其具体的用工形式和劳动合同约定。在任何情况下，劳动者都应尽量遵循相关法律法规和公司规定，确保辞职过程的合法性和顺畅性。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。