在工厂干的临时工是否需要提前打辞职报告，这主要取决于临时工的用工形式以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工的临时工
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 结论：如果您是以小时计酬为主的非全日制临时工，如临时的钟点工、小时工等，那么您无需提前打辞职报告，可以随时通知工厂终止用工。
全日制用工但以“临时工”名义的劳动者
- 试用期内：
- 法律规定：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 结论：如果您虽然被称为“临时工”，但实际上是全日制用工，且处于试用期内，那么您需要提前三日通知工厂，方可解除劳动合同。
- 已过试用期：
- 法律规定：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 结论：如果您已经过了试用期，且是全日制用工的“临时工”，那么您需要提前三十日以书面形式通知工厂，才能解除劳动合同。
未签订劳动合同的临时工
- 情况说明：若双方未签订正式劳动合同，则通常视为无固定期限的劳动关系，但法律上仍建议双方明确劳动关系及辞职流程。
- 一般做法：尽管法律未明确规定必须提前通知，但为了维护双方权益，建议您在辞职时给予工厂一定的合理通知期，以便工厂安排人员交接工作。
特殊情况下辞职通知的例外
- 用人单位存在违法行为：若工厂存在如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等严重违反法律法规的行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知工厂，并有权依法追究工厂的法律责任。
建议：
- 在辞职前，请务必明确自身的用工性质，并按照法律规定和可能的合同约定程序办理辞职手续。
- 为了保障自身权益，建议您以书面形式提交辞职信，明确说明辞职的时间和原因。
- 在辞职过程中，与工厂进行友好协商，就辞职的具体事宜达成一致，避免不必要的纠纷和损失。
如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。