关于临时用工离职是否需要提前告知的问题，这主要取决于您与用人单位之间所签订的劳动合同或相关协议的具体内容，以及是否存在《劳动合同法》中规定的特殊情形。不过，我可以根据一般情况和《劳动合同法》的相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式用工情况下，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下解除劳动合同的一般程序。

然而，对于临时用工，虽然其用工形式可能相对灵活，但原则上仍应遵循上述规定，除非劳动合同或相关协议中有特别约定。如果临时用工合同中明确规定了离职通知期限，那么您应当按照合同中的约定来执行。

另外，还需要注意的是，《劳动合同法》第三十八条规定了一些特殊情形，在这些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

总结来说，对于临时用工离职是否需要提前告知的问题，如果劳动合同或相关协议中没有特别约定，且不存在上述特殊情形，那么您应当遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位。如果存在特殊情形，您可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同或相关协议中的条款，并咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体和准确的指导。