结论：做一天算一天的临时工辞职是否需要提前通知，这主要取决于临时工与用人单位之间是否建立了劳动关系以及双方的具体约定。以下从不同角度进行分析：
若临时工与用人单位建立了劳动关系：
- 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使临时工的工作时间较短，只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当遵守劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。这通常包括辞职时的提前通知义务。
- 提前通知期限：具体提前通知的期限可能因劳动合同的约定或用人单位的规章制度而有所不同。一般来说，正式员工可能需要提前30天通知，但临时工可能因工作性质不同而有所缩短，如提前3天或7天等。然而，这并非绝对，具体还需根据劳动合同或规章制度来确定。
- 未提前通知的后果：如果临时工未按照约定或规章制度提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。
若临时工与用人单位未建立劳动关系，而是形成劳务关系：
- 灵活性：在劳务关系中，双方的权利和义务通常通过劳务合同或口头协议来约定。由于劳务关系相对灵活，因此临时工辞职时是否需要提前通知以及通知的期限可能更多地取决于双方的约定。
- 约定优先：如果双方约定了辞职时的提前通知义务，那么临时工应当遵守这一约定。如果双方没有约定或约定不明确，那么临时工在辞职时可能不需要提前通知，但出于职业道德和礼貌，建议提前告知用人单位以便其安排后续工作。
特殊情况下的考虑：
- 紧急情况：如果临时工因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即辞职，且无法提前通知用人单位，那么在这种情况下，临时工可能不需要承担未提前通知的责任。但建议临时工在辞职后尽快与用人单位沟通并说明情况。
- 用人单位过错：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），临时工有权立即辞职且不需要提前通知。在这种情况下，临时工还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于临时工而言，在入职前应与用人单位明确约定辞职时的提前通知义务以及通知的期限，以避免后续纠纷。
- 如果临时工需要辞职，建议提前与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位安排后续工作并减少不必要的损失。
- 如果临时工与用人单位在辞职问题上存在争议，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
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