关于临时工辞退是否需要提前通知的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间所签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。不过，在大多数情况下，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的一般规定来进行分析。
首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在法律上并不具有特定的含义，它通常指的是非全日制员工或者短期合同工。但不论员工的性质如何，劳动合同的解除都应当遵循一定的法律程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，除非存在特定的法定情形。具体来说：
一般情况：如果用人单位想要解除与劳动者的劳动合同，且不存在法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度等），那么用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，然后可以解除劳动合同。这一规定同样适用于所谓的“临时工”，只要他们与用人单位之间签订了劳动合同。
特殊情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，用人单位可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。
非全日制员工：对于非全日制员工（可能被视为“临时工”的一种），如果双方约定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一个月的，那么解除劳动合同时可能不需要提前三十日通知。但具体还需根据双方签订的劳动合同内容以及地方性法规来确定。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。