关于小时工辞退是否需要提前告知的问题，结论如下：
从小时工（非全日制用工）的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工在离职时，一般不需要像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位。他们可以在觉得合适的时候，通过合理方式（如当场告知、电话、微信等）通知用人单位结束用工关系。
从用人单位辞退小时工的角度：
- 同样基于非全日制用工的灵活性，用人单位在辞退小时工时，一般也不需要提前告知。但是，如果用人单位与小时工在劳动合同中明确约定了辞退需要提前通知的具体时间或条件，那么双方应当遵守这些约定。
- 此外，即使合同中没有明确约定，用人单位在辞退小时工时也应当尽到合理的通知义务，确保小时工能够及时知晓并做出相应安排，以避免因突然辞退给小时工带来不必要的困扰或损失。
法律背景与建议：
- 法律背景：非全日制用工因其工作性质的灵活性，与全日制用工在离职和辞退程序上存在显著差异。全日制用工通常需要遵循更为严格的离职和辞退程序，以保障双方的合法权益。而非全日制用工则更加注重双方的自主性和灵活性。
- 建议：
- 对于小时工而言，在离职时应当与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。同时，也可以了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退小时工时应当尊重其离职权利，不得无故阻碍或拖延其离职进程。同时，也可以与小时工协商确定合理的辞退通知期限和补偿方案，以维护双方的和谐关系。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，小时工有权随时通知用人单位解除劳动合同，且不受提前通知时间的限制。
- 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职或辞退需要提前通知的具体时间或条件，那么双方应当严格遵守这些约定。如有违反，违约方可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，小时工辞退一般不需要提前告知，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。在离职或辞退过程中，双方应当保持沟通并尊重对方的权益，以确保离职或辞退手续的顺利办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。